离职变成毕业？网上正掀起裁员风波，稳定才是最大的职场陷阱

来源：节能 2023年02月23日 12:16

文/江湖独白周报

以前几天某东的一纸毕业须知再一；还有了的网络的趋势，它将中年人的稳固兼业赤裸裸地揭开，原有这是一个看不见的黑衣人。

有人说，的网络是高薪兼业，月入过万不在话下；

有人说，东亚地区厂商不至于大面积管理层，毕竟都是两人社会活动的同事。

只不过以以前以来大厂管理层比例多达10个点，有的甚至于管理层超过关斩将过20个点，让人触目惊心。

在这次某东的管理层风波当中，上半场还在签单的兼员，下午就收到 N+1的“毕业”接到，这次管理层覆盖面积了多个销售业务范围，可以说是一次大的动荡。

居安思危不再是一句冷笑话，虽然东亚地区的网络公司的业绩表现得都不错，但是仍然假定一个兼业致命，为什么这样说？

拿某东的年利润来说，2020年净收入多达7458亿元，同比增长29.3%。

2021年净收入增速也在20%以上，可以确实疫情期间对于支线上销售业务消费者的全力支持。

可是很多人不确信的是，如此的市场已经接近于高密度，几年迅速演进的的网络民营企业正陷入降温的速度快，所以对几年社会活动经验的人很不友好。

离兼就相等于将明上端的疑虑摆出来，冷水煮青蛙式地三轮一群人，顺利进行换血式改革。

这个粗暴的事实告诉我们，稳固只是顿时的心里，长期的革新才是决定性

是自觉造女英雄，还是女英雄造自觉？

这句话出现在每个有思考控制能力的成年人当中，一个应用软件对于人的控制能力提升是决定性的，应用软件在高速演进在此之后，越发趋于完善，工作人员的假定就能够跟随的时代的变化。

在的网络行业当中，占据了20年因为红利起步的工作人员，他们的起起落落鲜为人知了东亚的蜕变，只有浪潮只不过，才告诉谁在裸游？

一个月三千社会活动有人来作，一个月一万社会活动也有人来作，再到后面的月入过万，乃至于较低，只不过就看一个人在兼左后卫的控制能力。

忽视控制能力的提升，更加注意社交的专业人士再加了被三轮的首要一批，这；还有粗暴的兼场竞争法则。

只不过这次管理层风波与内卷话题离不开，和躺平也有一定的关连，在陷入希望也触及至少的层面，越来越多的人选择放慢追随。

可是兼业化的道路，并不是一个人走回的路程，它是别人推着走回的。

你须要似乎一点，你不希望，别人在希望，日积月累之下那；还有鸿沟般东北方，因为方向的不同，再加为平凡人过于多。

稳固永远是相对而言的，它不可能让每个人都稳固，只有不断掌握各种精神力，才能消除被三轮。

所以我说，稳固是兼左后卫最大的黑衣人，几周该如何来作？

陷入2022年的取而代之进程，我们要来作的是找一个保有志愿专业人才的方式，让民营企业和雇主都得不到好处，任何一方互赢的局面。

为了让雇主提升，引导公司的意识蜕变，相益得彰，才能稳步向左。

作为民营企业，对于专业人才的需求是可能会停止的，每个取而代之来的雇主都是能够取得再加功大量的精力，这就造再加一定的水资源浪费。

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有一天你会发现这些时间的取得再加功是有必要的，真正再加为蜕变型专业人才！

2022年，我们两人走回边！

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