芯片代工厂闷声发财，摩托罗拉一年赚了1355亿，年终奖人均28万

司000人的23%，比如说，股权无疑方情事伸展了多达1/4的雇员。

2021年12月末，万科旋也发布股票无疑方情事草情事，拟以34.10元/股向1300名雇员颁赠不少于1506.98万股，共约分之二方情事草情事告示时美国公司实收13.2亿股的1.14%。股权无疑颁赠实例1300人，分之二美国公司在职管理人员总数的12.10%，还包括联邦银行6人，架构系统设计管理人员12人，系统设计研制出骨干875人，其他骨干407人。

股权无疑犹如，是晶片代业民营企业对人力资源流失的隐忧。以里面芯国际为例，并购不足两年时间里，受聘20年的系统设计研制出副总经理吴金刚，以及到任不足半年的常务董事长顾祝同尚义曾多次发给辞职信。

里面芯国际联合总裁兼总裁兼梁孟松也曾向管理层请辞。为觅梁孟松，里面芯国际碰到赠房、提薪等福利。财务报告显示，梁孟松2020年获得的总款项为493万美元（共约3118万元港币），还包括美国公司在2020年赠予梁孟松一套2250万元的住房用于居家穷困，此外还有51.7万美元（共约327万元港币）的“以合法权益股份股票交易辅以的给付”。

万科旋的人力资源流失情形同样堪忧。2020年以来，姚南翔、邓小社、何波涌、王国平等多名架构系统设计管理人员曾多次解任。2018 年、2019 年、2020年及王国平离任时，该美国公司的架构系统设计管理人员量分别为21人、20 人、17人及14人。

“显卡人力资源培养周期长，近几年，显卡民营企业爆发式激增，房地产热钱滚滚涌入，人力资源流动也变得长时间，甚至出现了一定程度的泡沫。”2月末18日，一名显卡从业管理人员观察家告诉时期快报报导，据他观察，在此之前普通的显卡业程师月薪都在20-30万元，有经验的业程师月薪可达100万元以上，5年前，他们的薪资确实只有现在的三分之一。

代业厂加紧扩产

各家民营企业拼抢系统设计人力资源，源自显卡代业从业管理人员准入如此一来高，精良电路板、生产能力是架构竞争力。随着世界各地区域的缺芯已小现有一年多，生产能力带进代业民营企业未来几年的重里面之重。

在2021年6月末承办的某系统设计论坛上，惠普公司说明，三年1000亿美元房地产情事已全面启动，仍要以5倍的速度加快扩产脚步，还包括将在南科扩建5nm晶片厂及改建3nm晶片厂，以及在竹科改建研制出晶片厂及2nm晶片厂。以惠普公司改建里面及方情事里面的房地产情事来看，等于要再暂时盖12座晶片厂。

2021年11月末，惠普公司又年初在东洋从改建一座12英寸晶片厂，采用22聚乙烯至28聚乙烯业艺电路板，原订2022年动业，并于2024月内前交付使用。

根据惠普公司规划，2022年储蓄开销将介于400亿至440亿美元之间。惠普公司副总经理兼CFO黄仁昭问及，其里面70%-80%将转回2聚乙烯至7聚乙烯的精良电路板，共约10%将用于光罩与精良封装等，其余将房地产于特殊电路板。

里面芯国际也提出，仍要在北平、深圳、天津三地从改建12英寸产线方情事，为支持老厂扩建及三个从新厂方情事，里面芯国际2022年储蓄开支原订共约为50亿美元。

里面芯国际联合CEO赵海军介绍，北平和深圳的两个从改建方情事仍要持续发展推进，原订2022年月内可投入生产，天津的从新晶片厂亦于2022年初破土动业。“上述三个方情事满产后，美国公司总生产能力将借助倍增。”

生产能力增加，配合产品涨价，推动晶片代业产值小现有攀升。集邦发表意见信息显示，2021年第三季度晶片代业产值高达272.8亿美元（共约1725.6元港币），倒数九个季度刷从新上曾大关。

在里面国地区的产品扩产之际，也有商品刺耳担忧器件从业管理人员会否趋向生产能力过剩。异议，魏哲家判断，考虑到特别设计、服务器、电脑、在线和智能手机从业管理人员的需求，原订美国公司生产能力尴尬的情形仍将贯穿2022年春季。

“5G智能手机渗透率小现有降低，基站建设项目积极布建，IoT、货车等需求应运而生下，2022七十年代业从业管理人员春季仍将维持正因如此满载的稼动率，并陆续开出从新增生产能力，显卡出货量将保持激增态势。”2月末18日，TrendForce集邦发表意见观察家乔安对时期快报报导说明，原订2022七十年代业从业管理人员产值年激增共约18%。

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