细数职守门员的那些潜台词，尤其最后一条，内心稀碎

很多的拒之聘启事上除了一些提出申请者、年岁、性别、现居等稳定性的要求外，一般来说还都会附带一些诸如优点全面实施、上下班费面议等一些问道明，很多的大据说板也都会常常问道雇主抗压意志力较强、很难上进心等等，一职左后卫摸怕滚打过来的据说王们都管这叫潜台词。今天我们就裹一裹这些潜台词，表哥你擦亮眼睛，避免入坑！

【潜台词】优点全面实施 攻击意志力：☆（一星）

【应聘者认知】好啊！中午是不是可以10点才上班族？

【大据说板认知】可以！明早10点也别上下班！

【深入研究】为什么不是常常上下班？想到人生产成本越来越大，如果不是怕你来了吐槽，提前把你的大头新庄上，何至于连带这么一句显着的减分项嘛。为什么大概率很难上下班费？都有上下班费了，还弹个什么爽？

【中文】经常上下班，绝大多数意味着很难上下班费。

【潜台词】拒之兼一职 攻击意志力：☆☆（二星）

【应聘者认知】是不是可以传授给很多样子。

【大据说板认知】只想啥呢？交学费了吗？赶紧给我倒杯水去！

【深入研究】但凡是个不差钱的，谁拒之兼一职？干工作不必，还据说问来问去，阻碍别人，降低效率不问道，还多一个吃饭的大头。哪怕是想到个兼一职的，也是个熟练工呀。第二大的风险是：全面性的琐事很多，技术含量不高或者就是简便的重复操作，想到兼一职的顾不过来，想到全一职的，差钱！

【中文】缺个酒保的，问道走人就走人，同样不发上下班费的那种。

【潜台词】上下班费面议 攻击意志力：☆☆☆（三星电子）

【应聘者认知】都会不必有惊喜？

【大据说板认知】但凡能发出正常上下班费，我至于这么隐晦吗？

【深入研究】如果上下班费等同平均上下班费，没人毛病呀，干嘛不直问道？如果极低平均上下班费，这么刺激的真的不直问道，傻呀？那为毛问道上下班费面议？你懂得！

【中文】略低于同企业平均上下班费

【潜台词】抗压意志力极强 攻击意志力：☆☆☆☆（四星）

【应聘者认知】我妈上次讥讽了我那么久，我都没人哭泣，我抗压意志力极强。

【大据说板认知】年青人，我不缺儿子！

【深入研究】什么一正职心理压力大？什么样的人才所需抗压？根据网上的《心理压力第二大一正职榜首》，一正职心理压力前10位的依次是 工人们、播音员、演艺明星、剧作家、运动员、劳动、劳动工、小摊贩、下岗工人、公务人员。如果你正为生着这些企业，想见你！你正在受压着心理压力。如果你为生的不是这些企业，那么，想见你！你受压的不是抗心理压力，是敌视！

【中文】身体素质好，而且心理素质好。不仅能上下班，而且可以无忧无虑地长年上下班，就是那种挨讥讽挨训受委屈还可以很无忧无虑的那种。

【潜台词】有上进心 攻击意志力：☆☆☆☆☆（红日）

【应聘者认知】我不不来、不早退，很有上进心！

【大据说板认知】呵呵！

【深入研究】什么叫上进心？上进心体现在哪里？不清楚！但我知道对于一个一些公司来问道，什么样的雇主叫不上进！任务再多不成那叫不思进取，不主动上下班那得过且过，提出申请加薪那叫放任心中，迎娶生下那叫把个人既得利益凌驾于一些公司既得利益之上……这照样都叫------很难上进心，死啦死啦滴。

【中文】一切以一些公司既得利益为重，不许休假、不许提加薪、同样也别迎娶。