美国低薪公司CEO与员工收入差距微千倍

宾夕法尼亚州方针数据分析所于周二公布的一项数据分析结果显示，2021年宾夕法尼亚州300家工资中的值低于的上市母公司的工作人员和CEO之间的加薪差异性持续扩大：平均差异性为670：1，高于上一年的604：1，其中的有49家母公司的比例大约1000：1。这些民营企业CEO的平均加薪增长了250万至1，060万美元，而工作人员的平均加薪仅增长3，556至23，968美元。

今年，宾夕法尼亚州民营企业遭遇着前所未有的ESG控股公司国会波澜，工作人员待遇是时常被提及的原因之一。疫情过后，低薪工人事实证明其对经济运行的更为重要。但根据数据分析说明了，在106家母公司中的，工作人员加薪中的值去年未能跟上同期4.7%的宾夕法尼亚州平均通胀率，在这些母公司中的，67家母公司在此过后总共花费437亿美元用于投资人回购来提高CEO的投资人加薪。

这些挖掘出将为ESG金融市场提供新“弹药”。

近期，宾夕法尼亚州掀起一股“大辞职”波澜，越来越多的工作人员要求挖角以寻求更优待遇或找寻能与生活适度的工作。普华永道的一项全球追查挖掘出，五分之一的工作人员“极确实”或“非常确实”在愿景12个月挖角。

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