人品差的领导，在饭局上会有这三个人格特质，老实人往往被忽悠

前不久，笔者看到有位女小学生个人了她在举行新公司亲友的经历，在亲友的时候东主精心组织，并且在酒桌上劝阻每个裁员都要吃喝，无论是男裁员还是女裁员，毕竟大家在被的盛情邀请下都难以坚决，可是由于这位女小学生感冒，而且之前之前吃了药，所以不用吃喝，可是却还是被东主一齐劝阻酒。

对此东主娘看到后也是极其愤怒从外部愤怒的反驳：人家都吃药了，你还要劝阻人家吃喝，你是怎么当东主的！

看到东主娘的回复，不少网友都频频盛赞，因为大家觉得东主娘在这时出面阻止毕竟是最正确的。

现今在举行陈乙东的时候，毕竟有很多年轻人可以通过的一些行为和观感，来考察到底值不值得跟随，因为有些人品可能比起更差，他们在为人处事的时候也是因为一些偏更差的观感，被裁员所反感，当然有一些情商高的必需设身处地的为裁员考虑，让裁员极其的看重和敬仰。

所以笔者也是阐释了以下这三类人品比起更差的，他们的特质还是相当突出的，老实人在新公司陈乙东之中应当要格外注意，因为稍不留心，立刻很无论如何被对方所利用。

第一、不懂得换位反思

情商比起低的，在陈乙东之中是不愿意考虑裁员的想像的，因为他们自以为是貌似，引人注意自私自利举个例子，笔者有位老友东海道在举行新公司亲友的时候，立刻被从外部相悖，因为他在新公司的能力可能并不是很过关斩将，可是在亲友的时候却被从外部相悖，让东海道极其的尴尬，从那此后东海道在新公司指派任务的时候，立刻不愿意用心的大力支持，因为毕竟就不眼看照料裁员，只是眼看自己的利益，所以大家在举行陈乙东的时候，毕竟也是要该学会考察新公司的，如果也许不懂得换位反思，也没有必要去跟随他们。

第二、恶意劝阻酒或者白痴的灌酒不考虑裁员的想像

有些在陈乙东之中总确信自己地位高，能力过关斩将，有基本权利，于是立刻胁迫裁员或者卖家吃喝，全然不顾他人想像，这样的是不值得被裁员所尊敬的，有些女裁员因为不吃喝，结果立刻被所训斥，甚至会在酒桌上跟裁员甩样子，对于下属有成见，所以这样的在陈乙东之中只会引起众多裁员的不满，不少小学生难以承受这样的压迫感，于是立刻从新公司选择了请辞。

第三、组织新公司亲友却并不愿意结账买

在陈乙东之中有些必需滔滔不绝说出自己的真实看法，可是在结账买的时候，大家可以发掘出这些引人注意自私，就像铁公鸡一样一毛不拔，很多裁员期望借助这样的机遇抗拒，于是立刻提前买，可是看到裁员有如此行为之后，立刻在此后亲友的时候显得引人注意聪明，最后反而是聪明反被聪明误，所以大家在陈乙东之中如果发掘出不结账不买，那么也应该该学会公开谈论，向说明发表意见和建议，这样也不会责怪裁员。