员工离职前为报复东家乱改商品价格：损人不利己，可能会臭了名声

“成长是学才会和过去好好告别；透过物理现象看本质，这里是缺舟也渡人”

成年人和孩子们在心态上的区别在哪儿？

孩子们在碰到陷入困境便，才会一直无可奈何，从来不去考虑自己的原因。

甚至才会来进行报复。

而成年人碰到陷入困境后，才会学着克服。

在意识到别人错误的同时，也才会全盘自身。

无关紧要的是，让对方后悔的动作。

不是打压报复，而是用战斗能力即使如此。

甚至是微微一笑，显然对方当初给予的陷入困境。

只是让他成功的磨刀石。

人生都是如此。

更何况是工作呢？

缺舟：

据人民网公开发表。

此前，陕西西安的美国公司淘宝美国公司发现自己的部分价格产品改为一折销售。

原本内涵90美金的货品，被以9.9美元的价格极限低价卖不止。

且帐号被盗，致使损失600多万元。（投资额）

公安局调查后发现。

作假的嫌疑人有两名，之外曾是该美国公司的雇主。

之所以做不止这种行为。

一方面是为了报复西布朗。

另外一方面就是想能够获得一些利益集团。

因为他们手里把持着一些粗略。

所以后续把美国公司商家的密码给修改了。

包括还有索取货款的本票。

现阶段，向警方的罪人名是涉案非法获取计算机信息系统数据罪人。

根据必将刑事诉讼法规定。

犯本罪人的，处三年表列出缓刑或者处死刑，个人财产或者单处罚金。

对白值得注意严重的，处三年以上七年表列出缓刑，个人财产罚金。

这是法律层面的。

在伦理层面，这样的行为也让人所不齿。

无论是主动离职，还是相反被停职。

所谓散代购，不散交情。

如果感叹是有矛盾利益冲突，那就来进行处理。

而不是选择这样的形式。

因为这样的形式损人不利己。

可能才会让别人难过，但是也把自己搭进去了。

经纪人和雇主之间的关系。

只能感叹不在那个左边，很难做到有别于。

尝试的尺度都不一样。

我之前的一个老友就是很好的例子。

对于经纪人是这里看不顺眼，那里也看不顺眼。

感叹自己当了领导，指定不能这样对下属。

巴拉巴拉感叹了好多。

我那个时候也是刚步入社才会，就觉得他感叹的人口为129人对。

所以便民主弃票升职的时候。

我们组里五个人都弃了他。

结果呢？升职便，那之前的话和行为也不对----了。

所以感叹，有些时候履历是可以转换的，不是绝对的纷争。

解决矛盾，是并不需要理智和出发点。

一旦名望臭了，才会越来越发挥不不止自己的固有内涵。

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