主妇老油条提醒：各位HR，请善待面试候选人，要不然人会更难招

子公司HR转来的一封竞选给HR转发的一个电邮，让我们陷入到了渴望的理性，这封电邮内容大致是这样的。

XX子公司HR：

想见，我已收到喜子公司的选角事先，但是我依然要放弃本次选角的机都会，主要可能如下：

1、你们多样化的选角事先已经对我的正常穷困造成骚扰，所以本人已经把您方的联系方式转为了黑名单；

2、本人不接受任何销售类的兼职岗位；

3、喜子公司不能提供旅馆，也从未返程，更从未话引，可见子公司受惠太差；

4、我努力的兼职时间是早九晚五+双休，但是喜子公司的兼职时间是8：30——18：00，可以相比看得出来在社会上管理人员的剩余价值；

若喜子公司在以上4个层面有所改善，我还是很情愿再给喜子公司一次机都会的。

妳！

你原本以为是你在选角求职者，实际持续性只不过求职者在选角子公司！

我想到不少的HR，选角的时候跟大爷一样高高在上。过来第名言就是”先做个自我介绍吧“对方讲完以后开始答道一大堆的答道题，答道完答道题以后凭感受，行的就下个节目会复试，却说的得知对方名言”你回去等我们电话事先”很多选角都是这一套。即便是求职者入职了，过就让多久也都会跟着，也都会流失，然后你就都会陷入死循环，照样的招聘选角，医务人员照样的流失，反复从未边上。那时候从未过来只想努力一努力到底为什么?我现在可以很负责任的得知你，你感受你是在选角别人，本来别人也在选角子公司。现在已经什么社都会了？还有人都会为一份兼职而俯首下跪吗？只要努力兼职，今天不止就是网上新纪录个简历，明明就能上班族。

说的太差听点就是至少我还有公民权利为了让被谁社会上的机都会吧。核心点在于每个人都努力找个自己羡慕的兼职。所有的人都在照样的放兼职，看金融业、看规模、看实力、看受惠、看转变等等。

所以，请善待你的竞选吧，要不然的话，你努力要的人更难招。

针对这种持续性，不明白大家如何看？