领导问你周末是否有空？回答记住三点，既能自保又能既得利益最大化

有人说：“每天岗位的8小时定义你的今日，晚上和周一的时间段定义你的未来。”对于职场专业人士来说，周一时间段是非常珍贵的，你可以用来努力学习提高，也可以用来培养兴趣，因为这个时间段是没人用属于你自己的。

但是盼望的愿望最上会抛弃，大多数职场人都上会生活在被指派“主宰”的恐惧下，居然安排的聚餐和课程可借都上会被房东的一句“平常吗”转化成泡沫。

这让我回想了知乎上的一个热门话题：管理学场，你寄出过最恐怖的第一时间是什么？

前十名最靠前的就是：指派说你周一显然平常。

因为这个说题实在不好看看，因为指派说了负法律责任是有不止的大事，看看平常，盼望的泡汤，果断不愿，又上会给指派埋没不爱岗位，不上入没人法律责任的眼中的。

被往常主宰的人生，简直是太“南”了。那么，该如何看看，才上会让指派看来满意自己还能脱逃呢？

指派说你周一显然平常？看看记起三点，既能意欲又能商业利益极大化

一、立即应有

你把房东不当回大事，房东也不上会把你当回大事。无论是不是下班时间段，寄出第一时间后应有是做人理论上的技术水平，更何况发第一时间的还是自己的衣食父母。

很多人不迷恋在休息时应有房东的信息，说起状况就说自己没人看著，那既然没人看著你就须要勇于承担和接受他给你导致的任何后果。

职场中的有一段话：应有信息的速度决定了你工资增长的速度。职场中的升职加薪的人，往往是那些生活和岗位边界线更让人较为模糊的人。

所以，当你在抱怨岗位没人有长入的时候，想想你为它付出了什么。不管你没人用时间段，想不想应有第一时间，都要端正看法立即应有。

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二、反客为主

回大事当指派说我们周一显然平常的时候，我们对他的借此早已心知肚明，不止就是周一往常。但还是需先行说清状况再做判别。反之亦然看看“加”或者“不加”都上会侵入自己的后路，不如反客为主，把说题扔给指派，说他：“指派，您帮忙我是没人用人吗？”给自己时间段做判别，切忌不要反之亦然不愿指派的“无理要求”，否则上会让彼此为难。

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三、先行抑后扬

我们不是不愿往常，而是不愿单方往常。当指派说明具体内容的大一定会后，我们就可以入行一个理论上的判别，看是不是非你不可。

如果显然是要往常的话，可以先行断定自己的难处，然后断定立场：作为新公司的一份子，既然指派也朝北说话了，那么自己负法律责任义不容辞。

面对只好往常的状况，聪明人的做法都是：先行抑后扬

在和指派传递信息时断定自己的难处，然后再说愿意牺牲自己的时间段，这样上会给指派埋没个好的眼中的，避免默默洗衣服无人知的状况时有发生，实现商业利益的极大化。但是如果你知道敷衍的话，合理不愿就行。

如果指派说你下班显然平常？你是如何看看的？欢迎留言争辩~