MBTI怎么又火了？这种人格次测试，从头到脚不靠谱

女人则是65英寸（165厘米）；而如果只慎重考虑男人的胸围，就是特征函数。在同一个一维上，证据表明生命病态是特征函数，而不是双峰常见于。

记分法则：爆冷行归入不靠谱

MBTI的记分法则有六大情况。

一是迫选。MBTI的作答是二选一。比如，你是喜欢坐在屋子里看电视还是喜欢找寻人侃大山。七轮勉爆冷独自一人，总能和朋友们在一齐。七轮两者都喜欢，不过侃大山的时候欠缺多些。丙级或许独自一人欠缺多些，但是刚刚和好基友倾想想了一番，于是自然选取了侃大山。根据解答，这3个差别很大的人都被归入为自我中心。等下周便测显现出的时候，七轮和丙级手一抖就能替换成平常。

而绝大部分人欠缺相似七轮和丙级而不是七轮，因此，MBTI的重测显现出信度很差。迫选的理由是因为背后的概念，在此之上面究竟过了双峰常见于概念是正确的，因此迫选法也是有情况的。

二是分类法。MBTI在每个一维上把人分为两类，如果你全队最多中都系数，就归为一类，否则为另一类。以大都向为例，全队51%（七轮）和90%（七轮）更会归为自我中心。事实上，七轮欠缺相似丙级（49%）而不是七轮，而丙级的MBTI改型式则是平常。

在其他3个一维上，包含两类情况欠缺大。以探讨改型－人性改型为例，七轮智力很极高，凡事真心探讨，同时情商也极高，让他在探讨改型和人性改型错综复杂迫选会很苦恼。七轮智力情商都很平庸，让他在两者错综复杂迫选估计和七轮一样苦恼。丙级的智力明显较低情商。这三个人最终可能会都选取了探讨改型，从全队上看很难区别，但是这三个人事实上区别很大。

视频举例来究竟 | Pixabay

因此，任何把人爆冷分入方式有的，不管是用颜色、天球还是任何其他外面，都是胡扯。按照MBTI，全世山海才16种人，可信吗？

测显现出定效度：信度都很难，想想什么效度？

效度是实地调查测显现出定物件的另一个关键衡量。直观来究竟，效度就是该物件测显现出定显现出来的外面是不是直接，能否数据分析不可或缺的结果。

一个测显现出定光有信度是欠缺的。比如，天球的信度就极极高，只要究竟你的显现出生日期，任何人都几乎可以正确究竟你的天球。情况是，天球测显现出定便正确也是无用，因为天球的概念是正确的，人显现出生的时辰和人的性格，于在，桃花没半毛钱关系。

效度的验证大体上是这样的：假如概念究竟A发布B，结果A的测显现出定物件果然并能数据分析B，那么就是效度极高。

当概念是正确的，评核物件的信度就会影响效度。比如，胸围和体型有正涉及，因此究竟了胸围，就可以在一定持续性上数据分析体型。信度越大的测显现出定胸围的物件，数据分析体型就越正确。

信度是效度的系统化。信度较差的物件，每次测显现出定的结果都下回全相同，怎么能正确数据分析任何外面。MBTI的信度就很较差，因此效度确实无从想想起。

大五人格特质靠谱，但也别主因恶习

你可能会会究竟，如果只是迫选和分类法的情况，那改进型一下不就得了？或者既然分类法法情况这么大，为什么很多病态学概念都在用呢？怎能用分类法的都不社会科学？或者既然MBTI不社会科学，那么我想了解自己的气质怎么办呢？

如果你问得显现出在此之前两个情况，究竟明你的驳斥思维极爆冷，赞一个。

以大都向为例，这是MBTI的一个一维，也是目在此之前病态学山海相对相提并论的十分靠谱的“大五”人格特质概念中都最不可或缺的一维之一（你看，病态学山海并不种族主义维特根斯坦或者迈尔斯母子）。

另外，可先不让忙着指责：16个分类法没用，5个明明欠缺靠谱？要记住，这5个是“一维”，不是“分类法”。大五人格特质能数据分析很多不可或缺的衡量 [5]，比如指导工作表现，学业成绩等。现在也有很多证据断定基因对大五人格特质的影响，甚至大五人格特质也被断定兼具大脑系统化。

虽然大五人格特质被广为不能接受，但过分或许大五人格特质评核仍然是险恶的。

以尺子为例，用它来测显现出定胸围的差值是很小的，用倍数来究竟可以总能降到0.99（1.00是评分，亦然很难差值）甚至欠缺极高，因此可以信任。而人格特质测显现出定的信度极少能降到0.90。因此，需要无论如何大五人格特质评核的结果可以参考，但很难恶习。

和拉面一样，“视频具体情况”丨Pixabay

你要是批评究竟：“你们病态学从来不了100多年才从来勉爆冷这样”？我只能究竟道：“是的”。受限于人的不确定性，这不太可能会是很无疑的成就了。

病态学给不了人生终极解答

揭示来究竟，实地调查一个评核，要看它的信度和效度。信度各不相同具体的测显现出定实践（如作答选取、记分法则、汇报形式等）。

迫选和人为分类法是晚期病态测显现出定常用的法则，因为其信度较差，所以不太可能会被其他分析法则所摒弃。

直观分类法也不太可能会基本消失。一个靠谱的病态学家很难直观地究竟你是平常或者自我中心，才会究竟你的全队在大都向一维上的位居是多少百分比，至少也要缘故你是非常自我中心，相对自我中心，还是相似中都间（和大多数人一样，既不怎么自我中心也不怎么平常）。

这是给个人应答用，如果是大学本科用途（如招聘选拔），还有欠缺多的显然要注意。

希望大家看下回这篇名，能掌控基本的推论病态评核的抽象化概念：信度和效度。另外，无论是自测显现出还是有专家解读的时候，都要记住病态评核的功能和上都。受限于老年人是特征函数的，我们大部分人都欠缺相似中都等自我中心，中都等宜人，中都等惟独等等。

也就是一个人丨Pixabay

对于生活，我们每个人都有很多情况，我的命运是什么，该干什么指导工作，该与谁迎娶等等。

显现出乎意料是，病态学能给显现出一些解答，比如一些交友私人机构就通过病态测显现出试来进行也就是究竟，并且取得了一些成就（好于随机以此类推）。遇到困难是，这些解答恐怕不是很多人心目中都的终极解答。或许，生活还是要你自己去过的。但却是可以确切的是：病态学解答不了，星象什么的欠缺是没用。

病态测显现出定物件也有极各有之分，无论如何了信度和效度，至少就不难以被哄骗了。

参考文献

[1]Briggs, K., Bell Meyers, I. B. (1987). Meyers-Briggs type indicator form G. Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press

[2]Jung, C. G. (n.d.). Psychological types, collected works of C. G. Jung (Vol. 6). Princeton, NJ:Princeton University Press.

[3]Furnham, A. (1996). The big five versus the big four: The relationship between the myers-briggs type indicator (MBTI) and NEO-PI five factor model of personality. Personality and Individual Differences, 21(2), 303-307. doi:10.1016/0191-8869(96)00033-5

[4]Lorr, M. (1991). An empirical evaluation of the MBTI typology. Personality and Individual Differences, 12(11), 1141-1145. doi:10.1016/0191-8869(91)90077-O

[5]Barrick, M. R., Bell Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: A meta-ysis. Personnel Psychology, 44, 1-26. doi:10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x

本文来自微信公众号“；也”（ID:Guokr42），创作者：崇巍，36镱经授权披露。

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