当前位置:首页 >> 安全

现在的普通本科学历和大专毕业有区别吗?

来源:安全   2024年01月08日 11:05

现在的普通本科学历和大专毕业有区别吗?

区别还是有的,可以从这几点来看,录取分数,学习年限(学制),培养方向,社会认可度来看。专科录取分数通常要比本科录取分数低,但有个别专科院校由于就业率高,录取分数可能会和本科持平。就学制而言,通常专科是三年,本科四年。本科毕业要毕业论文,有,学位证书,但专科没有学位证书。就培养方向来看,本科院校培养的是研究型人才,专科院校培养的技术型人才。本科生毕业后在社会上找工作大多不会受到限制,通常社会招聘要求要有学位证,即把专科生挡在了门外。找工作时,专科生会受到很多限制,也就是本科生的社会认可度高于专科生。

安西都护田扬名

大专学历真的那么差吗,你怎么认为呢?

我觉得自考不算差,但是也提不上有多好,我是提升了学历的,我觉得自考本科是要好于大专的学历的,因为我也是自考毕业的,自考本科毕业前我也是大专学历,就是因为找工作比较少,大专学历比较受限,所以才想要提升学历到本科,在中鹏学了自考本科毕业后,找工作也更加轻松了,我们班很多同学毕业之后还选择了考研考公务员啥的,都是可以的,所以自考本科我觉得是更有用一些的。

铁百

辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

10秒内,HR如何发现一个好简历?不管是网上的电子简历,还是纸质简历,当它们堆在面前时,我们要看的是哪些简历自动跳到了我们的眼里。会被直接拒绝的简历有哪些?1、有一些明显错误的,或者名字怪异的;2、错别字很多的、短期内有很多工作经历的、没有工作经历的(毕业生没有社会实践的);3、内容太多或太少的、相片用大头贴或摄像头拍摄的、语言过于华丽的;4、爱好中有打游戏的、用的字体超大或超小的,等等。……那HR看简历都看哪些呢?看关键点:1、和职位相匹配的简历名;2、空姐应聘客服的;3、国家人力资源师的简历等;4、照片是帅气阳光的男士或美丽大方的女士;5、受过嘉奖、个性鲜明、字迹秀丽(手写)、有特殊技能;6、背景里面有大公司背书的,等等。……简历优化建议1、强烈建议大家不要一份简历投100个公司,而是有目的地去修改;如果是会计岗位,我们就不能太张扬和随意,不需要创新和灵活;如果是销售人员,那你的文静和内向性格就不要写上去。2、了解招聘者的“兴奋点”是我们对简历贴金的重要依据。比如人力资源岗位,它的“兴奋点”是具体操作过几件实事。那你就不能把自己战略管理、整体把控的能力显现出来,否则就会被屏蔽,因为招的是专门做招聘培训的。招聘官自己是抓大局的,你来后具体工作没做,倒是对招聘官的位子有影响和威胁,那他能让你来吗?3、还有,如果公司是私企,而且在创业期,那你就往节约上贴金。这是制作简历的关键所在。如果简历是需要发送邮件的1、发送邮件时一定要把自己的简历粘贴出来,而不是放在附件里。这样可以一目了然,招聘者没有时间下载附件,很多公司不允许下载(担心有病毒)。但保险起见,一定要在附件里也发一份。2、给自己的邮件拟一个醒目的主题,这是显现在HR面前唯一的内容。因为成堆的简历列表中每封邮件的主题是唯一显 露的信息。如果有要求就按要求来,如果没有就起个很好的名字,比如自己的资格证+名字、知名公司名+名字。避免用“千里 马求伯乐”等既俗套又映射的名字。 3、一定用信纸做底,采用标准格式,对HR经理表达问候,描述自己对公司的向往,写上自己极其简单的介绍和对招聘 官的祝福。 4、在简历中把你的金字招牌放大一些,比如原来工作过的知名公司,以及你的资质证书、你的嘉奖、你的特长、你的 成果和成绩。而且这些东西要扩大叙述,并进行量化,如几级证书、市场占有的百分数等。而对于自己欠缺的方面,则一笔带过或模糊叙述。 5、如果你自认长相中上等,就一定要贴照片,而且最好是大的生活照和艺术照两张。因为受传统思想观念影响,HR还 是有些以貌取人的,但如果不是中上等,尽量不要贴。 6、改变关键性词语,如政治面貌不要填写“团员”或“无”,要写“无党派人士”;职业也不要填“无”,而是“自由职业者”; 计算机不要写“一般”,而是“相关模块精通”;没有学生会职位,可以写“参与学生会工作”;学历不高,就再补充一个“在职研究 生”、“在读函授本科”、“在考国家人力资源师”,而不要不写或直接填“无”。中国文字博大精深,要学会遣词造句。 7、发送邮件一定要看好时间再发送。因为每天投递量很多,周末更多。如果是周末就不要即时发送,因为你的简历会 被之后的简历覆盖。如果出现本节开始讲的故事中那样的情景,你的简历连被看到的机会都没有,可以设定定时发送,这样会更好一些。小结:当然,简历本身一定要语言得当、简朴,层次、项目分明,重点突出,详略明显。记得留联系方式!我是良业,助力你良好职业发展的良业,关注我@良业生涯,每天学点职场干货,我们一起让成长看的见!

妮儿0916

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

说真的,现在工作了好多年以后,回答这种问题容易多了。我现在公司的项目负责人,负责带项目也负责招聘,老板是海归,对高学历海归情有独钟,认为高学历海归见过世面作品好想法广,所以在面试的时候有意的要求挑选高学历的人。面试的时候我确实发现了一种情况,对于毕业没多久的人来说,海归或者高学历普遍没那么紧张,就是比较自信,无论谈吐和礼节,相对较好一些,这个没办法,见大场面多了自然放松一些,所以这个不是高学历直接带来的,是高学历的附加值,什么意思呢,就是低学历如果持续训练,持续见大场面,应该也不难达到。所以这个阶段,高学历很容易被青睐。那么对于工作年限比较久的人来说呢,这时候工资普遍较高,那么对于人才的要求就不是简单的加数关系,可能就是综合的乘数关系,即解决问题的能力。这个无论学历高低,只有具备了才会被重用,前面讲过高学历有额外的附加值,容易进有名的企业,平台很高见识很广,在人际关系方面比较得心应手,因为谈吐和胆识,又会多种语言,更适合商务对接,这时候职位的设定更加前端,非常适合总助等一系列工作。那么对于学历不高的人来说,这几年如果积极主动,不断高要求自己,很可能在技术上有质的飞跃,这时候切记一定一定不要思维固定狭隘,一定要保持思维广度,主动学习主动否定自己错的一面,不要认为自己有一定职位就不接受新的知识和领域,固步自封,这样的话,学历这个根本不是制约你的因素,因为面试的机会根本不再是网上投简历这么基础了,而是通过口口相传,猎头挖人了。还有一种人,学历低还不积极主动,还封闭自己,然后怪社会带有色眼镜,这种人不好讨论,只能祝福改变心态,接受自己的现状。所以学历和经验这个,无论什么阶段,都要有负责任的心态和解决问题的能力,最后祝大家士别三日能让人刮目相看!

一个平民

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

感谢这位朋友提出的这个问题在工作中学历和经验哪个最重要?首先我来为你回答因为我是做公司的,我明白这个公司招人的一些这个方案,因为公司照聘第一看学历,第二看经验,那么各种岗位不一样,所以呢在这个招聘工作中主要是以经验,因为近期有些有学历的没有工作经验的,公司还得进行培训,比较麻烦,所以最主要的还是以经验为主,我的回答对你是否有帮助,有问题可以直接咨询我关注我。好的再见我是老陈观剧。

没有实现的梦想

请问学历重要吗?

学历前期刚到社会上面,是很重要的,是找工作的敲门砖。刚从学校里面毕业,没有学历找工作都难,就业就是个问题。学历后期,能力起来了。能力+学历可以助你锦上添花。

Lee8129

没学历,没个好身体,出人头地容不容易?

身体是革命本钱,学历是知识能力的保证。既无好身体,又无过硬的学历本领,等于什么条件都不具备,又想出人头地,这不是白日作梦,异想天开吗?那是海市蜃楼,空中楼阁,极渺茫不切实际的。有学历,有好身体,也未必能出人头地,想出人头地也是不易的,何况什么条件也不具备,那纯粹是痴心妄想。不过,话得说回来,有学历,不等于一定有能力,有能力不一定有学历,学历与能力不一定是相等的,不要迷信学历。多少人没有好学历文凭,却很有能力,做出了贡献,取得了成功。也有不少人有学历文凭,却没有真才实学,终是一事无成。所以不要视学历文凭为最最重要。当然能有是最好。没有,只要有自信,肯学肯做,也是可以有知识技能,有能力去做事,能精专,贵坚持,也是可以出人头地的。多少人身残志坚,没有好身体,靠自信,靠坚定立场,靠顽强意志,战胜残疾,也可干出一番事业来,出人头地,有骄人的业绩。那要有极大的自信心,比常人更多的努力,更坚定顽强的意志去拼搏才有可能。

澳洲金刚芭比

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

总体来说,父母学历高孩子学习好,父母学历低孩子学习差。但是个例还是有的,就有些孩子家长学历不高但孩子学习不错,你如果考察这样的孩子家庭会发现,父母虽然学历不行但情商不错,而且重视孩子的教育,且注重孩子独立学习能力培养,如果家长学历不高就明白告诉孩子自己好好听课,也不一定就非要叫家长辅导。

心肺复苏急救培训
吃什么复合维生素好
经常颈椎痛该怎么治疗
打呼噜吃什么药能好
睡觉打鼾用什么药物治疗
友情链接