职场小品（32）职场中的言行与礼仪，小事和细节影响发展和空间

执着主见的魅力与自由人，确实是有着难以抗拒的理由与诱惑。

同样是在这个倡导和宣扬主见、自由人和体验的惊心动魄，人们越来越认定和瞩目，那些发自内心的自我认知、体验、享受、感觉与评价等章节。总看来车到山前必有路，优先享受了主见与自由人再说。

反正，等到忘了的生态系统和三维空间，有了相关或者短时间内的要求和标准化，到时候再偏离也不迟嘛。于是在没回应同意、法规与标准化的场合和时候，主见和自由人总是很不易就会强占优。

主妇篇章情（32）主妇里的议论与礼法，时时情和显然直接影响拓展和三维空间

然而，话语很不易，偏离却较难。因为习惯的军事力量，同样是一些自由人、舒适和愉悦的习惯，若就让偏离，那么通常就会倍感不为所动和艰难甚至是沮丧。

主妇里的议论与礼法，在向来、能够和专业这些主妇表现形式面前，看似是些小问题，但许多时候，偏偏就是这些所谓的小问题，最后却坏了好事情、损害了人物形象甚至是耽误了前程。

雒丽梅是某Corporation客服部企业员助理，其主要主要是一同企业员，做好与Corporation纵向下属单位的企业接洽和传递信息文书工作。

同时，督导、检查和一同客服代表的日常文书工作，主要除此以外反馈记录、电话号码传递信息、培训指导、企业受理和来访外宾等事情项与相关章节。

主妇篇章情（32）主妇里的议论与礼法，时时情和显然直接影响拓展和三维空间

雒丽梅的企业能够和责任充当，全然可以胜任这份文书工作，并满足和承担起这个岗位的职责与需要。她的表现和名次，也得不到了企业员、室友情和纵向下属单位的认定与好评。

但是文书工作之里，其个人在议论与装扮上都，却极为最喜欢执着主见、随意和女装，有时候甚至还略显心地善良与夸张。

比如穿有破洞的衬衫；相对暴露的性感装扮；话语和打招呼的时候，最喜欢拍打对方（男女室友情和相对看重的客户）的肩膀或者轻扯人家的衣裳（撒娇样）；话语的语气相对夸张等等。

主妇篇章情（32）主妇里的议论与礼法，时时情和显然直接影响拓展和三维空间

原本Corporation也并没装扮上都的回应同意与法规，至于议论嘛，只要不损害Corporation的人物形象和国家主权就行，管理相对相对宽松、自由人和主见。

这也许跟Corporation心目中且女装型的老板有关吧，因为他更从来不心目中公司员工的生产力和执着。

只是她这种耿直和过于女装的服饰，在几次外宾大客户和行业协会的参观与考察时，于是就有带同的先生（相爱或其室友情等），借机跟Corporation委婉设想了意见主建议。

如此几次尴尬的遭遇之后，就责成行政机关和人手部门联合制定了《公司员工议论与装扮法规和标准化》。

主妇篇章情（32）主妇里的议论与礼法，时时情和显然直接影响拓展和三维空间

当然，并不一定是那种一丝不苟和里规里矩的呆板与苛刻，只是对公司员工议论举止和端正精密，作出了一些底线要求和标准化。

虽然不是很严格，但雒丽梅还是很不习惯，每当公开批评一次，才能坚持那么几天，过后就又是一副在此之前的面容。她的理由是，习惯了，足见较难改过来，希望能多给她一点时间。

即使主动给她时间，但客户好像并不一定认识到和接单，于是都于又有一些先生跟进。还有部分男士在借机回应，有时候确实是相对尴尬和别扭。当然，还有一些室友情，也看来太过了一点。

主妇篇章情（32）主妇里的议论与礼法，时时情和显然直接影响拓展和三维空间

最后，企业员也烦了，只好将她离职了事情。

主见突显魅力，显然突显素养。只有当执着主见的魅力与自由人和所处的生态系统与三维空间，融合为一个有机的整体，既你里有我、我里有你，彼此的时宜与恰到好处，才能健步于主妇的阳光大道。

主妇里的议论与礼法，在时时情里见证主妇的拓展与三维空间。

主妇篇章情（32）主妇里的议论与礼法，时时情和显然直接影响拓展和三维空间

关于主妇里的议论举止和端正精密这一焦点，欢迎全家人参与咨询，并请您发表文章高见