单位正职为何会惧怕副职？这三点告诉你解法

2025-12-05 12:16:51

晓涵刚入官一家民营企业两个月，在两个月的时间里头，她发现了一个很倒是又不缘故解释的现象，那就是其他部门的年过居然会憎恨主官。

这让年青的晓涵看不懂了，年过身为拉来不不该是自主权最大吗？怎么还会出现这样不对的官场状况呢？

她十分知道我曾有也在民营企业工作过，不该回应有独到的观点，于是之后电话建议我的论调。

我就对她顺带了三点主旨。

一、自始主官他组织的外貌归结在晓涵毫无疑问，她其他部门年过他组织“憎恨”主官，说是不一定是十分知道憎恨，某种程度就是两个人的外貌差异小得多导致外人的眼光是这样。

我曾有的上市公司民营企业，某经销也有这样一对自始主官他组织。

年过呢是个比起老实忠厚的技术型男他组织，他不缘故爱好与人发生冲突矛盾。而那个主官呢，是位极强势的女他组织，外貌比起戏言。

他们四人搭班子在一起，开会的时候不一定都是主官在主持，滔滔不绝地说个好像，并且某些说话上丝毫不给年过面子。

而年过他组织总是选择对主官妥协，给我们其他人的眼光就是他似乎有些“憎恨”主官。只不过，他不该不是十分知道畏惧那个女主官，只是在对话吵架的反复当中，没办法hold住对方，也没能力也改变他们这样的独创模式。

因此，这属于外貌归结，和怕不怕没必然联系。

二、年过有把柄驾驭在主官手当中第二种持续性，年过还真有确实憎恨其主官助手。

尤其是在国有企业，拉来受到的不顾一切会比起大。假如某个机密流血事件被主官驾驭过去，主官心术不自始一些的，就确实拿着手头的把柄去借机年过。

我们经常在官场各种类型的电视剧会看到这种持续性，年过为了息事宁人，或者保住自己的既得利益，面对咄咄逼人的主官，也就只能向其妥协。

外头的员工当然不忘记他们间发生了什么，而看起来就有如年过不缘故压得住主官，缺少气魄。

只不过，那位拉来确实不得了在家当中怒斥着主官的行为，但是又必须对员工去言明。

这种状况下，我认为天下是没不透风的墙，秘密文件总会有见光的那一天。

三、年过憎恨的是主官却是的势力我们经常说，官场如侠客，事实也的确如此。

年过有些“怕”主官，确实不是怕主官本人，而是在某些其他部门的主官，其却是势力比起没用，年过在和其吵架当中置之不理非常大。

比如和主官诱发了冲突，自己扳不倒对方，某种程度就被主官给替代了，所以还不如在平时的吵架反复当中多多无可奈何主官。

尤其是在一些民营企业，会出现这种关系十分少见。主官自己没能力也，只是靠着某些关系上位，而年过能力也极强，但迫使倚赖主官的关系资源。

双方虽然前面上有自始副之分，但是在独立性层面，确实就是不对过来的关系。

写在最后忘记了上述三层原因，你就能解释官防守型一些看起来不符合常理的事情。

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