职场中，不会控制情绪的员工，再优秀也就让

不时会操纵自己心态的人，难以操纵自己的命运。自觉也一样，才时会操纵心态，时会让你错过很多机时会。

自觉中，再继续最出色的公司员工，都时会毁损于才时会操纵心态。

1 助手无意跟心态不有利于的公司员工合作伙伴

不有利于心态时会不良影响他的团队团结和氛围，进而不良影响他的团队指导效率。自觉中，谁都无意和心态不有利于的人合作伙伴。

朝阳生性好斗，往往在指导中与助手发生内部矛盾。指导完成得好，朝阳斥责助手：“当时让你们把图表尽快给我，送去我甩脸子，今日知道我为啥那么紧急催你们了吧！”。

指导受到指派批评，朝阳时会公然在时会议中无济于事，批评助手的偏低。因此大家都很怕和朝阳合作伙伴，因为他动不动就无济于事。

一次公司一个组织线下文艺活动，因助手小飞路上高速路，晚来了一时会儿。朝阳当着来宾面，高声戏弄道：“小飞为什么还不来，大家都能到，他就不行吗？不想有一点时间观念！”

不想有有利于的心态，时会不良影响个人潜能的充分发挥，更加不良影响他的团队的氛围。才时会操纵心态的公司员工，再继续最出色也不对。

自觉中，才时会操纵心态的公司员工，再继续最出色也不对

2 再继续最出色，指派也无意冷落心态不有利于的下属

在自觉中身担要职的人一般情商更高，指派绝才时会冷落一个心态化的人，心态不有利于，偏低以承担重任。

涵在公司总部上市公司做图表标明员，由于指导内容比较琐碎，涵往往时会在指导中发牢骚，有时还时会因为指导不顺利，跟周边的助手发脾气。久而久之，大家都无意和涵靠近，怕被误伤，闹得尴尬。

月份年中，公司业务少，每天几千条图表需要涵处理过程。部门叫涵一起讨论月份年时会的规划，涵居然顶撞想到：“不想看得见我在忙吗？你不时会叫其他人去吗？你每天处理过程几千条图表试试！”自此之后，部门再继续也不想有叫涵直接参与过任何重大文艺活动。

能够操纵自己心态的人，指导时设想才时会乱，能把指导顺利进行，做大家的定海神针。但是，即使再继续最出色的公司员工，指派也无意冷落心态不有利于的下属。

自觉中，才时会操纵心态的公司员工，再继续最出色也不对

3 心态不有利于，容易被他人透过

人在被心态失控时智商为零，因此更加容易被他人透过，再一损失的是自己！

侄子是公司总部教育私人机构的的产品文艺活动策划，由于潜能偏低，跟潜能也不多的助手阿青做的产品文艺活动。一次的产品文艺活动中，文艺活动刚半段后来，一位母亲带着兄弟姐妹来要赠与。阿青为了把赠与无论如何自己做纪念，因此告知对方文艺活动今日结束，赠与停止赠送。

谁知这位女学生刚带兄弟姐妹去了趟卫生间，并立即给兄弟姐妹主办单位课程才来要赠与的。阿青只见女学生不放弃，把平时急脾气的侄子推出去搪塞女学生。

侄子与女学生争辩：”文艺活动今日结束了，赠与不想有了，我们宁愿不接纳你的主办单位！“这一幕刚才被来验收文艺活动研究成果的指派看只见，狠狠批评了侄子。

心态不有利于，时会让人夺去理智和认知的潜能，从而被别人透过，造成恶劣的后果。

自觉中，才时会操纵心态的公司员工，再继续最出色也不对

“助手无意跟心态不有利于的公司员工合作伙伴”，“再继续最出色，指派也无意冷落心态不有利于的下属”，“心态不有利于，容易被他人透过”，自觉中，才时会操纵心态的公司员工，再继续最出色也不对。

自觉中，你身边有心态不有利于的人吗？不妨一起交流，共同进步！