重磅统计！2022年人才引入，哪些高校待遇高？

外地优秀学生学成回国，正在迈入一个前所未有的历史文化“窗口期”。

两年来，随着响应“外地优青”这封“签名”的外地核实者，在数量为数和杰出层面上的不断攀升，这一项目正在最终浙江大学的引才渴求——

百万薪金、长聘讲师，无数新的总能虚位以待，数以百计初之前生摩拳擦掌、求贤若渴，大笔的优惠待遇不断加码，连串轰轰烈烈外地优秀学生学成回国浪潮，正以势不可挡的关键时刻，席卷而来。

▎“外地优青”优惠待遇哪家强？

这一针对40岁请注意优秀科研院所优秀学生的国家专项计划，探讨学科、工程关键技术领域，提专用者百万级上行的科研院所教育经费。与此同时，各一个单位也纷纷返程巨额薪金、大笔优惠待遇，招揽优秀优秀学生融为一体自身核实“外地优青”。

相辅相成有约300家初之前生/科研院所一个单位的引才发函，青塔优秀学生对“外地优青”的加薪优惠待遇来进行了梳理统计。

从聘期薪金上看，50万元/年仅仅只是起步价，有约70%的临时工都为外地优青入选者返程了高于这一数值的系统化薪金。

据估计，有47.5%的一个单位将外地优青的系统化薪金定在了60万~80万的上行，80万~100万的上行占到比也高达16.9%，更有不少一个单位如此一来给出了100万及以上的系统化薪资优惠待遇。

而从官阶、缩编方面看，即使在“预聘-长聘”采行现在十分盛行的背景下，许多初之前生依旧针对“外地优青”给出了特殊优惠待遇。

正高级别专业关键技术一职、出版事业缩编、直聘副教授、博士生前辈及理科量化，都是在各家引才发函之前连连出现的词条。

如同济大学在提专用者带有竞争力的加薪的同时，明确将评聘长聘讲师、博士生前辈，保证每年研修理科金额；生物科技大学（珠三角）高等研究院，在提专用者系统化薪金78万+珠三角市鹏城三眼特聘岗位36万/年（特许）都有，同时聘副教授（出版事业缩编）、吉林大学，并提专用者研修量化定向支持……

面临这一总能，数以百计地方初之前生也下了巨大的胆量和决心。

如湖州医学院附属第一医院给出200万元的薪金、菏泽学院给出150万（税前）的薪金，湖州普林斯顿大学、湖州师范学院、潮汕医学院、桂林医学院等初之前生都给出100万~120万上行内的系统化薪金，新晋“双一流”初之前生北京师范大学的多个平台可谓提专用者了1000万元以上的科研院所配套教育经费。

▎“外地优青”优惠待遇详细资料

除了系统化薪金和官阶缩编除此以外，各一个单位还为“外地优青”提专用者了低收入/安家费、科研院所启动教育经费、配偶临时工/受惠等一揽子优秀学生配套低收入。

青塔优秀学生整理了之前国地区初之前生的支持政策，专用各位并不需要简介。某种层面上，这些支持能够看出各个初之前生对于优秀优秀学生的推崇层面，绝非侧面理解初之前生的一种原理。

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