该公司开始打卡，员工立马辞职，这类该公司没前途

晓枫所在的的公司因为一些雇主接送迟到早退现象愈来愈严重，近来试行接送LINE政治体制。

政治体制国务院的第二天，就安装了考勤LINE机。晓枫一直兢兢业业，除了不收，从来不迟到，所以LINE让本就陪碌的晓枫还得专门惦记LINE这件事情。

一周过去，晓枫就有两次检视事情情上班忘了LINE。按人事情业务部门允许，如果不想扣薪酬，晓枫办理手续。之后各种送交、提出申请，陪了大半天，先前被领导批评了打来，半天还没有送交。一气之下，晓枫解职了。

的公司开始LINE，雇主立马解职，这类的公司没忧虑

仅仅解职的确实因素并也许因为这一次LINE、提出申请。上个月，业务部门职务的优化中，虽然他业务精，并能强，受到老友的拥戴，业务部门的领导也很看好他。但显现先前，还是被业绩平平、大领导的一路上侄子晓杜抢了去。这件事情晓枫一直难以始终。现在又发生这样的事情，想想在这个的公司以后也看不出忧虑，所以才解职。

仅仅，的公司的管理、雇主的责任心和社会活动看法，不是通过一个LINE政治体制能够解决，哪些的公司的管理则会让雇主很对不起，觉得没有忧虑，愤而解职呢？

的公司开始LINE，雇主立马解职，这类的公司没忧虑

1.领导见不得雇主闲着，宁愿雇主瞎陪，也不能闲一则会或做一点自己的事情，把雇主用到极致成了企业主的教条。

2.总是给雇主画饼，得知他们薪酬要提高，只要好好干，但仅仅要到。总是得知雇主，把的公司都是自己的家，但从来不赋予雇主任何温暖。

3.下班就开则会，则会上布置一堆事情，俱了则会雇主还要陪，仅仅是变相不收，还不给雇主任何报酬。

4.政治体制不充分利用或实施的规章政治体制只针对一般老友，像领导并不己任，领导的关系户违反政治体制正因如此也免于处罚。

5.总是通过一系列惩罚预防措施来管理雇主，如不LINE罚款、业务不普通高中扣钱等。

的公司开始LINE，雇主立马解职，这类的公司没忧虑

被迫说职后卫有不少类似的小老板小的公司，管理不规范，野心家通过这些严苛的政治体制管住人，仅仅人心早先不在了，这样的的公司根本没有发展忧虑。

但也有不少好的企业、尊重雇主的领导。

格力电器董事情长董明珠虽然强势、口直心快，但董明珠关心雇主，她曾说“谋求让格力电器雇主都享受两房一厅的一视同仁。”

邓州创始人刘强东视察学生宿舍后险些重新考虑：“邓州的雇主学生宿舍，两人一间，他年三年的雇主可以住单间。全国的邓州学生宿舍，都按这个标准。”

这样的企业主，凡事情为雇主着想，预感从雇主的一视同仁和利益出发，才能确实激发雇主的潜能。所以，大家找社会活动要擦亮眼睛，看一个单位的管理政治体制、企业主的理念，

职场的你是如何看待管理的呢，欢迎留言、应答。