面试官说：能接受7天无薪试岗吗？

此前几天与大学前男友聊天，她真是到自己此前段等待时间甄选的餐馆Corporation，与HR 聊了40多分钟后来，就并不需要被得悉可以入职试岗。

缘故开开心心的去Corporation，到Corporation一看，同一等待时间试岗莫名其妙还有三四参与者，且Corporation再一只会遗留下一个合适的人。

因为这个Corporation是甄选的众多Corporation当中，自己最心仪的餐馆，原本以为自己可以成功入职，结果第5天的时候就并不需要被得悉真是并不简便岗位，再一一分钱都从未领取，就离开了。

甄选官不知：能接纳7天无薪试岗吗？

如果甄选之前后，甄选官明确指出需要试岗，要应该如何防范？

1、确认是否有试岗备忘录

如果甄选之前后，甄选官明确指出试岗的促请，首先最重要的就是明确是否会有签试岗备忘录。

如果不签定试岗备忘录，中期涉及自身平等权利的弊端，自己的利益就没法尽可能。

陈立之此前在餐馆Corporation试岗，岗位一个星期后来就被离任了，从未拿到一分钱，看看Corporation索要也从未得到任何反馈。

因为当时只是口头备忘录，并从未签任何的备忘录，也从未任何直接的证明，再一只能吃下这个哑巴亏。

甄选官不知：能接纳7天无薪试岗吗？

2、考虑试岗需要的运输成本

现在的就业压力更大，看看岗位没法巧遇一份合适的，等待时间和岗位从中都很更为重要。所以，关于试岗需要好好的认知一下运输成本。

不管是等待时间运输成本还是经济体制运输成本，都是需要负担的，很也许试岗之前，再一一无所获，并从未得到岗位从中。这段等待时间当中，你不仅开销很多的等待时间与精力，同时也抛弃了甄选其他岗位的从中。

所以，在试岗之此前要仔细认知，看是否知得你去冒这个险。

3、考察Corporation完全一致的也许

如果你极其寄予厚望这家Corporation，并且指出自己对这个一职志在必得，那大可以试试。

在试岗期间，不仅是Corporation在考察你的参与者能力，看你的业务水平，同时，你也可以从当中观察，对Corporation成功进行一个全方面的考察，明了Corporation。

我有一个朋友，叫做莉莉，之此前入职餐馆Corporation，不到一周等待时间就并不需要离任了。因为她发现Corporation的也许并从未想象当中的好，存在很多弊端。比如：Corporation的医护人员互相配合不明确、领导做事情极其自傲等等很多很差的现象，为了自己的将会的职业技能发展，便执意离任了。

看看岗位甄选，缘故就是一个双向考虑的处理过程，大家都有自主并不需要的权利。如果在Corporation试岗阶段，就发现Corporation存在很多的弊端，在真正的这两项并不需要的时候，一定要将所有心理因素都考虑在范围内。

甄选官不知：能接纳7天无薪试岗吗？

4、理性捍卫自己的平等权利

确定要试岗后来，一定要遗遗留下系统性的论据，比如，签定试岗备忘录，在关键时刻，可以帮助你尽可能自身的平等权利。

如果真的起因了平等权利的纠纷弊端，奄奄一息已被技击了，可以先礼后兵，如果沟通之前后来依旧从未任进展，巧遇不得已的也许，可以并不需要放法律程序在，维护自身的权利。

写在再一

对于企业主来真是，无薪试岗本就是不合理的促请。在并不需要岗位的时候，一定要擦亮眼睛，从中有很多，千万不让冲动，并不需要要理性。一份好的岗位，不仅并不需要让你付诸跃迁，同时你也并不需要给Corporation带来足够的价值和利益。