和领导关系越密切，越不要把这三个秘密透露给领导，会被领导依靠

护理人员系统性：不久前，在博客当中看见有位女硕士李女士分享了自己的指导经历，李女士在一家子公司指导了近百一年的整整，但是她却惊觉似乎被老友在太太竟然打小报告，前不久在指导长期她一直都是比较努力的出勤，可是却被太太认为是在出勤长期认真手工艺挣得额外的收入，结果被太太罚款100元，经过认识到，却是也是发觉本来正是老友打了自己的小报告，在离职时同月太太也是发觉这件坏事的事实真相，李女士确实就没有人在上面整整认真手工艺，而老友就是为了升职劳方，为了平庸自己，所以才打小报告，而那位老友也是因为无中生有被太太解雇。

时至今日有很多职员在子公司里头管控和拥护父子关系的时候，似乎觉得自己不知该如何在乎，所以很不易被拥护借助，因此敦促大家即再是和拥护父子关系趋密切，趋不要把以下这三个秘密文件声称给拥护，因为说的趋多确实就不会让你被拥护借助，拥护用力就不会也把你出卖。

第一、在拥护竟然谈论老友打老友的小报告，却是每个职员在私自跟其他老友留言板的时候，都不会交谈一些子公司里头的八字数据，大家凑在四人对于就其的秘密文件话题可以说滔滔不绝，比较的感兴趣，可是每个职员在子公司指导都应该知道，你在和拥护沟通或者汇报指导的时候，如果也有相近百的思路，那么这些话题和秘密文件如果带到其他人嘴巴里头，对于你的塑造成还是有比较大制约的，所以千万不要因为乱说话给自己带来不必要麻烦。

第二、关于亲友的秘密文件不要声称给拥护，有些年轻人在子公司里头指导，不一定不会因为境遇层面的负面情绪随之而来在境遇当中用到很小问题，于是再再向拥护无厘头的时候，开始激怒，亲友激怒自己的母女，那么在子公司里头你的性格或者是。情商确实就不会被拥护所厌恶，因为过去有很多员指导为护理人员明日之星，在进入子公司指导后并没有人征求他人的见解，于是再开始随意激怒，随意嫌弃，当你的思路确实带入现实生活后，确实就没有人作法被他人所排斥。

第三、老友认真兼职的数据和秘密文件不要随意声称给拥护，过去有很多职员在子公司里头每每指导，但是工资并不是很高，于是他们再不会去认真兼职和手工艺，可是当老友向不顾一切很好的朋友炫耀手工艺收入后，如果你及早的向拥护声称秘密文件，拥护虽然不不会照顾你，还不会觉得你是一个只能管住秘密文件的每每。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论当中，大家四人文化交流。