抢占Web3上风，硅谷人才跳槽忙

比一浪强。Web 3在职员观赏力上，着毕竟超越Web 2。

02

涌进Web 3的因素：有在此之期望、较高薪

之前国有句古话叫：良禽择木而栖。

大家显现出来管理工作，不管选择哪个各个领域，说是最看重的无非就是蓬勃发展在此之期望和薪资回报。

在这两方面，Web 3一些公司相比Web 2一些公司都有引人注意军事优势。

首先，今日的之前年一代，羡慕在愈来愈在此之前沿和愈来愈酷的各个领域管理工作。尤其是对于新技术开发从业者来说，他们是问题解决者，欣慰努力学习新兴本质，不想停滞不前于潮流。

截图来源不明：互联

眼下，Web 3仅仅是一个新兴各个领域，新技术开发和来进行层显现出不穷，职员有很多东西要学。

薪资软体一些公司Deel的CEO Alex Bouaziz就说明：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术开发各个领域，现阶段就是解密和 Web 3。”

而且，Web 3背负着建立和重塑整个因特网下一代的盼望，这给职员增添了愈来愈多的足球员荣誉感。

另外，就行业在此之期望来说，Web 3也比Web 2显显现出愈来愈广阔的密闭。

Web 2到今日蓬勃发展了二十年，不太可能进入蓬勃发展上升的瓶颈期，内卷严重，最近各日产汽车也是裁员慢慢。而Web3作为这一代因特网的方向，处在高速快速增长当之前，从前大有可为。

数据集显示，以太石牌支链的日活跃定址从 2020 年 1 年末的 20 万个不太可能增加到最近的55万个。这意味着，更加多的人将要参与 Web 3农业。

另外，根据Footprint Analytics的数据集，当今世界解密产品总市值在从前一年差不多快速增长，现阶段有约2万亿美元。更加多的资金，流显现出去之前心化各个领域。

数据集来源不明：Footprint Analytics

特别必须提醒的是，相比Web 2，Web 3不再次是基本上新技术开发，而是由小数点之前央银行、区里块支链、元宇宙等多项新技术开发集成的各个领域，比Web 2的产品容量愈来愈大，职员能展现的密闭愈来愈大。

每一个新技术开发管理从业员，都梦想着用预定义彻底改变世界。

不过，为爱发电、坚信梦想的同时，也要考虑手之前的点心。

根据Levels.fyi的数据集，所有五家FAANG一些公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的Senior软体技工，每年的收入有约30万美元。

看起来不太可能高于很多传统行业了，但Web 3得手愈来愈阔绰。

根据社交专题Blind的数据集，Coinbase每年为软体技工途经的薪资平均90万美元。

Coinbase给联邦银行包括的收入较高。Chatterjee在2020年2年末重回网易投身Coinbase，当 Coinbase 在2021年4 年末上市后，Chatterjee持有的股份急升至 6 亿多美元，这离他入职仅仅从前14个年末，吸金速度不要太慢。

远比Coinbase，一些体量小的Web 3一些公司得手同样阔绰。像区里块支链金融一些公司Silo Finance，给Senior技工途经的薪资在30万美元到 75万美元。

Nomad List的始创Peter Levels发推文感慨：“不管你喜不羡慕，Web 3开的价（薪资）很不易踏入小城市的2到5倍” 。

而Web 3能为职员包括丰厚工资，背后还有因为投资持续上升，军粮愈来愈多了。

根据CB Insight的数据集，区里块支链应运而生跨国企业本年捐献了创纪录的 250 亿美元的风险投资，是在此之前一年的八倍多。

数据集来源不明：CB Insight

相比Web 2，Web 3的工资结构设计还有个很大观赏力——储值化。

一些Web 3一些公司，为联邦银行和职员包括的激励是储值而不是股权。

相较股权，币权有较高的震荡性，职员无需等待一些公司被收购或IPO后再次折现，而是可以随时将储值反转为付款，提在此之前获收益。

03

反思自我，一同以前

有Web 2日产汽车吐槽，Web 3一些公司抢走了自家职员。

在外间看来，这种吐槽是根本无法的。职员散居背后，映射显现出两个问题：自身显现出了毛病；以前真的变了。

上周1年末，美国最大招聘和卫报网站Glassdoor发布了纽约地区里「2022年度最佳雇主排行榜」。曾多次综合排名靠在此之前的小城市日产汽车，许多都回落严重。

比如，连续12年上榜的Meta，综合排名从本年的第11位回落到上周第47位，直接攀升了36个最高分。这是它史上综合排名最低的一次。

很多Meta的职员都公开抱怨，自家一些公司在非典期间全面实施“有毒的跨国企业的文化”，轮班严重。

另外，Zoom上周的综合排名也大幅度回落，从本年的22位直接跌至上周的100位。有职员说明，在高该公司和快节奏的管理工作环境下，跨国企业的文化发生过激的发生变化。

截图来源不明：互联

轮班严重，却没看到一些公司情况有所改观，这是最让职员彷徨的。从前半年，小城市不少新技术开发一些公司的股价情况在变得难受。

Meta的股价，不太可能从本年的西南面380美金，跌到今日的184美金，跌去了52%。即便改名Meta挥军元宇宙，也没对股价提升有多大帮忙助。

小城市日产汽车埋怨自己的职员流过Web 3一些公司，说是还是得从自身找因素。

另一方面，Web 3一些公司观赏职员，本就是以前所驱。

往回看，从20十九世纪Web 1兴起，再次到Web 2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都特别是在着职员的散居潮。这一次Web 3的兴起同样如此。

以前在推着职员去向愈来愈新兴、愈来愈历史性的休闲娱乐。

Web 2一些公司与其怨天尤人，不如一同以前，从彻底改变自己开始。

像Sherice Torres重回Meta投身的Circle，并不是一家之前年的一些公司，它创建于 1997 年。只是，它的该公司愈来愈新在与时俱进，现阶段在帮忙跨国企业适用稳定币和公共区里块支链开展支付等操作者。

截图来源不明：互联

上周2年末，网易也说明将要研究如何将Web3和区里块支链互联，应用于到自己的该公司之前。

江山代有才人显现出，各领风骚数百年。

给你一张登上Web 3的旅费，你就会跟他们走吗？

摘要：

Web3 将要观赏当今世界顶尖优秀人才的关注（CoinYuppie） Crypto companies are tempting top talent away from Big Tech to build ‘Web3’（CNBC） 网易Facebook等大型新技术开发一些公司优秀人才迅即离职Web 3（cnBeta） Why Big Tech is losing talent to crypto, web3 projects（CRYPTOSLATE） While Silicon Valley giants are still hesitant, their employees are rushing to the encryption industry on a large scale（netfreeman）

文末分享：

小城市日产汽车职员迅即离职去往Web3一些公司，是否捡了芝麻又丢出马铃薯？

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