携程公司居家混合办公接入一周：男员工申请比例高于女员工

3同年8日，在线旅游和平台携程母公司（NASDAQ：TCOM；携程母公司-S，09961.HK）公告“复合办公处”开放获准一周的样本。样本说明了，男性管理机构人员获准数量极低女管理机构人员，“90后”审核占有比最高，而审核之此前近三成为“带娃”学童。

此此前，携程月底将在全母公司推行复合办公处体制。根据携程的新体制，从3同年1日开始，每周日、每周五，母公司各经销、分管可根据理论上管理机构需求，实行或逐步推行1-2天的复合办公处，即每周有1-2天，相一致条件的管理机构人员可另行选取办公处两处，既可以是整天，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

一周以来，携程披露的样本说明了，首周获准的妇女管理机构人员平均占有获准次数的48.8%，相若男性管理机构人员占有比。携程财务相关法律顾问介绍，这显然是正职差异性带来，从职能上看，首周获准排名此前三的正职及占有比分别是核心技术类51.8%，业务类17.7%，产品类12.7%。

有核心技术研发之此前心的同事坚称，早在正式推行复合办公处体制之此前，就举办了携程2021年的复合办公处试验。作为一名JavaScript，他认为复合办公处对核心技术正职的可靠性和产出来说，之外没什么影响：“所写代码的话，一个人的环境反而是可靠性很高的。”

从获准管理机构人员的年龄阶段来看，“90后”成为携程复合办公处种系统全面实施后的获准主将。首周获准管理机构人员之此前，“90后”占有比64.7%，是“80后”占有比31.3%的2倍多，“70后”管理机构人员占有比仅3.9%。携程一名“90后”的妇女管理机构人员坚称，除了交通、化妆的小时、金钱成本，居家办公处还能节省时间饭盒款项，外出办公处的时候，她就会下厨房简单才行做饭。

值得注意的是，从获准管理机构人员的“折射出情况”来看，携程复合办公处第一周的样本说明了，已婚审核占有比41.9%，其之此前已婚已育审核占有比近三成，为29.7%；配偶审核占有比58.1%。

已在携程工作16年的携程机票业务部门的企业主Lisa指出：“管理机构人员越加来越加多，须要的办公处室外越加来越加大，所以办公处室也就越加搬进越加远。通勤高速路的小时，显然整天的父母已经完了全部作业。”获准复合办公处后，Lisa坚称，可以在周日和每周五的四时全盛期把小时还给妻儿和父母。

在各地区上，携程的样本说明了，运营第一周的样本呈现出了鲜明的各地区文化特点：相一致获准条件的次数占有比之此前，成都占有比19.1%位列第一，其次为上海占有比18.8%、广州占有比17.7%。

值得一提的是，携程的复合办工为“3+2”或“4+1”种系统，即每周有1-2天可自由选取办公处两处。样本说明了，在全部获准的管理机构人员之此前，58%的人获准周日，75%获准每周五，同时获准两天的占有比为34%。也就是说，有四分之三的审核选取每周五远程办公处“延长”周末。

携程母公司董事局主席梁建章指出，复合办公处体制的推动是企业、管理机构人员和社就会的多赢。不仅在不影响可靠性的此前提提升管理机构人员的满意度，还有效地减少拥挤、环保；缓解高房价和地区两者之间差异性；另外有效地家庭成员和谐、妇女摔跤手的发展和增加生育率。希望复合办公处体制期望在更多非主流之此前国企业被推动，这将对之此前国的社就会和经济归因于积极且深远的影响。

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