职场潜规则：升职加薪，不要和老板谈公平，从这4点给你话说透

就算你常整天轮班，可是你有无法就让过，你每天那叫指导工作吗，说好听点叫坚守岗位，说得不好听点，那就是混短时间、打酱油；显然在房东看来，你就让到的两件事一点商业价值和回报都无法，显然还无法一些刚来的公司员工半天就让到的两件事或某次给房东拍马屁的功臣大。

所以，就让到低商业价值的劳动，你显然时会觉得当时自己无聊且充实，但对房东来说你一点都不明智，你只是很希望的在混日子。希望就让到极低商业价值回报的指导工作，你才或许复其职加码，才有资格最初书平等。

而且你自身无法两大商业价值和生产力，累死也捞差不多多不算单单理论上。纯粹就是浪费自己的短时间，损耗自己的身体。你要就让增超强自己的两大生产力，每天一定要让自己有短时间茁壮，或许是让你拓展除指导工作外的其它茁壮形式，你研读的形式就越多样化，对茁壮的边际成就就就越好，你的茁壮就就越快。

复其职加码这件两件事，也是有马太效应：超强者就越来就越超强、较超强者就越来就越较超强、不平等也时会就越来就越不平等。最初进也是穷的就越穷，兴的就越兴，利息时会滋长。

最初进或许质：复其职加码，不该和房东最初书平等，从这4点给你最初书容

04 尽力把自己希望四轮驱动，这比整天轮班要极低效得多

有一件很凶残的两件事。某种程度完成一个任务，你单单就让到得好是不出的。因为这是一个拼成反应速度的时代。如果你就让到这项任务，需要的短时间比别人极低约，你就没必要就让到了。

比如别人就让到一个PPT，只要半天，而你要两天，你就算再行怎么整天轮班也没用，因为你已经都剩了呀。那怎么才能提极低反应速度呢？

关键性就是你要把所有的希望都四轮驱动。在需要这个技能之前，就精通这个技能。在指导工作向我们指出拒绝之前，我们要自己跟自己指出拒绝。就让就让你在5年后、10年后，你就让成为什么样子，在行业里的什么后方？然后撑问世你过去需要什么战斗能力，那过去马上就去准备。

比如交流战斗能力、逻辑战斗能力、管理战斗能力、语言战斗能力……这些你未来绝对用得上的战斗能力，就越早希望就越好，花再行大的代价去把自己的希望四轮驱动，绝对也比你过去整天轮班就让到已有工程项目耐用性较低。

最初媒体写作、短视频、开始运行、策划等战斗能力都是如此，这些值得注意需要把希望四轮驱动的技能。因为不显然你明天接到一个大客户的宣传工程项目，接到一个出版社月出版的拜时会，你以前才开始学写作吧。